Nueva RECOMENDACION UE para retener el talento

¿Qué ha publicado la Comisión Europea?

El 29 de enero de 2026, la Comisión adoptó la Recomendación (UE) 2026/311 sobre atracción de talento para la innovación. No es una norma “obligatoria” como un Reglamento, pero marca una hoja de ruta muy clara para que los Estados miembros aceleren, simplifiquen y hagan más previsibles los procedimientos de entrada y residencia de talento internacional.

¿Por qué ahora?

La Comisión parte de una idea central: la UE necesita atraer y retener talento (investigadores, estudiantes, titulados CTIM/STEM, perfiles altamente cualificados, fundadores de startups y emprendedores) para sostener competitividad, innovación y autonomía estratégica, especialmente en sectores como IA, semiconductores, cuántica, ciberseguridad, biotech, tecnologías limpias y fabricación avanzada.

Qué medidas recomienda (lo más relevante)

La Recomendación se articula en tres grandes bloques:

1) Procedimientos más fáciles y rápidos (y más digitales)

La Comisión anima a:

Sistemas de solicitud online fáciles de usar, seguros e interoperables.

Posibilidad de presentar solicitudes a distancia, dejando la presencialidad para lo estrictamente necesario (p. ej., biometría).

Mejor capacidad consular, e incluso cooperación/recursos compartidos entre Estados miembros en terceros países cuando haya cuellos de botella.

Objetivo práctico clave: se recomienda tramitar (incluidas renovaciones) en torno a 30 días para estudiantes internacionales, investigadores y perfiles altamente cualificados en sectores de innovación, así como fundadores/emprendedores innovadores.

2) Menos “papel” innecesario y más previsibilidad

Para reducir fricción y tiempos, se plantea:

Reducir documentación cuando la entidad de acogida/empleador ya ha verificado parte de los requisitos.

Evitar pedir una dirección en el país al inicio si todavía no existe (algo muy habitual en movilidad internacional).

Evitar solicitar repetidamente documentos en distintas fases y, cuando sea posible, aceptar documentación en inglés o lenguas de la UE.

En materia de Tarjeta Azul UE, se impulsa que los Estados miembros consideren:

umbrales salariales más bajos en ocupaciones con escasez estructural y para recién titulados (dentro de los márgenes de la Directiva), y

dar más entrada a experiencia profesional relevante (no solo títulos formales) en sectores estratégicos.

3) De atraer a retener: quedarse, crecer y venir con la familia

Aquí hay dos ideas muy potentes:

Informar y facilitar que estudiantes e investigadores puedan permanecer al menos 9 meses tras finalizar estudios/investigación para buscar empleo o emprender (y potencialmente ampliarlo).

Reforzar condiciones que “fidelizan” talento: apoyo a vivienda, trámites, sanidad, fiscalidad, idiomas, y también medidas para cónyuges/parejas e hijos (escolarización, conciliación…).

Además, se insiste en facilitar movilidad intra-UE para estudiantes, investigadores y titulares de Tarjeta Azul, con menos burocracia y documentación esencial.

¿Qué implicaciones puede tener para España y para empresas/organizaciones?

Aunque España tiene marcos sólidos (y experiencia en movilidad cualificada), esta Recomendación apunta a una dirección muy clara:

● más digitalización real, menos citas y menos fricción documental,

● tramitación más rápida y previsible (con la referencia de 30 días como estándar aspiracional),

● mejor encaje del talento internacional con el mercado: reconocimiento de cualificaciones, validación de competencias y vías para que el talento ya presente en la UE no quede infrautilizado.

Para empresas (especialmente pymes y startups), el mensaje es directo: Europa quiere que contratar talento internacional innovador sea más simple, rápido y escalable.

Cómo te ayuda Alera Legal

En Alera Legal lo traducimos a “plan de acción”:

■ selección de la vía migratoria óptima (perfil altamente cualificado, investigador, estudiante, emprendedor/startup, etc.),

■ estrategia documental sin sobrecargar el expediente, alineada con lo que las autoridades realmente valoran,

coordinación con empresa/centro/entidad de acogida y preparación para evitar retrasos,

acompañamiento integral para que el proyecto (laboral, académico o emprendedor) no se frene por burocracia.

Si tu empresa está captando talento internacional o si eres profesional y quieres venir a España con un proyecto sólido, podemos ayudarte a diseñar el camino con seguridad jurídica.